Ich biete Ihnen ein Bewerbungscoaching angefangen vom Bewerbungsunterlagen-Check bis zum Training für das anstehende Vorstellungsgespräch an. 

Die Anforderungen an Bewerber sind hoch. Personaler suchen nach neuen Mitarbeitern, die idealerweise allen Ansprüchen genügen, die fachlich nicht über- oder unterqualifiziert sind, die richtigen persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen mitbringen und flexibel sind.

Auf Bewerberseite reicht es daher nicht aus, einen Job wirklich zu wollen. Um ihn tatsächlich zu bekommen, muss der Bewerber dem Entscheider auf Unternehmensseite neben seinen Qualifikationen auch immer seine individuelle Motivation vermitteln können.

Um diese individuellen Motive zu erkennen, biete ich Ihnen eine Analyse mit dem Reiss-Profile an.

Außerdem berate ich Sie gerne basierend auf meiner langjährigen Erfahrung in der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik.